长宁县总工会积极探索社会化专职工会干部管理
http://www.ybxww.com 2017-3-30 来源:长宁县总工会

一、加强业务培训。长宁县总工会建立工会社会化专职工会干部教育培训制度,对新聘用的社会化专职工会干部,县总工会应在其任职半年内,对其进行不少于一周的上岗培训,重点培训工会业务知识、法律法规、公文写作、新闻信息等培训,让他们尽快适应岗位需求。

二、落实工资及待遇。一是严格工资待遇。凡被工会录用的专职工会干部,试用期满后,经考核符合聘用条件,签订聘用合同,月工资为:专科1600/月,本科1800/月,研究生2200/月,并根据国家和地方的有关规定,适时给予调整月工资标准。二是交纳五险一金。参照事业编制正式职工,属单位缴纳部分由单位承担,属个人缴纳部分,每月在工资中扣除。三是工资调增。在县总工会连续工作每增加一年工作时间,增加月工资50元;任单位中层干部的,从任职期起月增加工资补助50元。同时,事业编制正式职工在大幅度调资时,可按调资的平均数额的60%给予调资,同时,在县总工会工作时间每增加一年,增长5%,最终基本达到正式事业编制人员工资标准。四是年终目标考核奖。根据市、县对本单位目标考核奖励的等次,对应单位正式职工应发总额的60%发给专职工会干部,同时,在县总工会工作时间每增加一年,年终目标奖增长5%,最终达到正式职工的100%

三、严格管理考评。一是县总工会应制定社会化专职工会干部考核实施办法(细则),规范考核工作。年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。经单位组织公开考评,考核为优秀的可奖励现金600元。二是社会化专职干部应严格遵守单位上下班制度和机关管理制度,严格执行请休假制度,参照公务员和事业编制人员的规定予以休假和请婚假、产假、丧假等。三是社会化专职工会干部除自愿辞职,报考其他单位辞职或因违纪违法开除外,原则上聘用两年以上,视为单位长期聘用职工,聘用单位不得以非正当理由辞退。四是社会化专职工会干部出现不能胜任工作、年度考核不称职或者其他违纪违法行为,应解除聘用合同,并报市总工会备案。

(长宁县总工会  编辑  市总工会办公室)